本报讯（大连新闻传媒集团/大连云记者孟颖）西岗区着力把推动干部能上能下，融入树立和践行正确政绩观学习教育全过程，通过建立“亮黄灯”预警机制，推动以“上”促干、以“下”促改，切实把学习教育成果转化为激发干部队伍活力的生动实践。

西岗区在“早发现”上下功夫。着力构建多渠道、立体化的干部日常表现信息收集研判体系，采用“荐”“察”“评”三步法，绘制干部胜任特征模型图，为全区干部“精准画像”。在“早提醒”上出实招，校准“风向标”。通过多源信息采集形成“问题清单”，及时对“亚健康”干部开展谈话提醒，合理设定“亮黄灯”提醒观察期限，持续跟踪了解改善情况，确保“下”的干部服气、“上”的干部硬气。在“早纠正”上求实效，筑牢“防火墙”。把严的基调严的措施严的氛围一贯到底，实行预警解除、延长观察期和“亮红灯”联动反应工作机制，确保监督常在、震慑常在。畅通“再上”渠道，营造实干氛围，通过常态化、制度化的预警提醒，把正确政绩观学习教育融入日常、抓在经常。