大连新闻传媒集团记者于艳新

近日，市人社局发布全市2024年企业人工成本信息和2025年人力资源市场工资指导价位。此次发布的两大信息，是在组织薪酬调查样本企业进行网上系统填报数据的基础上，对调查数据进行技术归类、整理、分析并统一加权处理后形成，较之往年在数据处理、模块搭建等方面进行了全面优化升级。抽样调查涵盖了全市18个行业中不同规模、经济类型且生产经营正常的2875户企业，涉及21.8万名劳动者，使数据信息更加全面立体、更具指导意义。

用工成本分层发布

为企业管理提供精准“对标尺”

企业人工成本是企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和。本次发布的信息，区分行业门类、企业规模、登记注册类型等类别，拓展发布10%、25%、50%、75%和90%五个分位值数据，对应反映的是企业人工成本低水平、中低水平、中等水平、中高水平和高水平；同时，发布了劳动报酬、福利费用、教育费用、保险费用、劳动保护费用、住房费用及其他人工成本7个部分的构成比重，适合于不同企业的需求。此外，还专门对“制造业”的行业门类进行细分，对应发布了人工成本信息。从全行业的人工成本平均水平看，上述五个分位值数据分别为61318元/人·年、77621元/人·年、105722元/人·年、152890元/人·年、236892元/人·年。

记者在采访中了解到，分位值是指将样本数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的数据低于或等于该数值。其中，50%分位值反映的是中等水平，指的是有一半的样本数据低于或等于该数值，并不等于平均值。市人社局相关负责人表示，企业人工成本信息是供企业参考的数据信息，企业可参考相关信息并客观把握本企业人工成本的真实情况，有针对性加强和改进人工成本管理，不断科学提高人工成本的投入产出效益。

工资指导价位揭示市场趋势

金融、IT业及高技能岗位领跑

工资指导价位是劳动者全年应发工资报酬项的总和，包括劳动者本人应缴纳的社会保险费部分。本次发布的关系指导价位信息，呈现三大变化：第一，在整体数据上，升级发布10%、25%、50%、75%、90%五个分位值数据，对应反映的是工资报酬低水平、中低水平、中等水平、中高水平和高水平；第二，在分类指引上，划分行业门类、登记注册类型、岗位等级、职业（工种）、学历、工龄、年龄等类别，发布涵盖18个行业的277个全日制用工、8个非全日制用工的职业（工种）工资指导价位；第三，在重点服务上，针对技能人才工资价位区分行业门类、技能等级、职业（工种）等类别，针对“制造业”“信息传输、软件和信息技术服务业”细分行业门类，发布专项信息。

翔实的数据清晰勾勒出当前人力资源市场的价值分布图景。从行业看，“金融业”以149735元/人·年的工资中位值位居各行业之首，“电力、热力、燃气及水生产和供应业”（131115元）与“信息传输、软件和信息技术服务业”（127476元）紧随其后，共同构成高薪酬行业的第一梯队。从具体岗位观察，管理岗位与技术技能岗位的高薪榜单备受关注。管理岗中，企业总经理（401439元）、计算机服务部门经理（354653元）位列前茅；而在技术技能领域，保险专业人员（258129元）、信息管理工程技术人员（246090元）和计算机程序设计员（240819元）的薪酬中位值最为突出，这充分体现了市场对专业深度与高技能人才的认可。

据介绍，工资指导价位是供企业和劳动者参考的数据信息，企业可结合自身经营状况、经济效益、劳动者素质、人力资源供求状况等因素，不断健全内部工资分配机制，运用人力资源市场工资指导价位与劳动者合理协商确定工资水平，劳动者则可以根据自身学历、年龄、工龄、技术技能、实际能力等情况，就个人薪酬水平进行参考。